คำอธิบายรายวิชา
| รหัส Course ID | ชื่อและคำอธิบายรายวิชา Course Description | หมวด Subjects |
|---|---|---|
| GED1001 | สารสนเทศเพื่อการศึกษาค้นคว้า 3(3-0-6) Information Study Skill ความสำคัญของสารสนเทศ แหล่งสารสนเทศเพื่อศึกษาค้นคว้าและแหล่งสารสนเทศอื่น ทักษะการรับรู้สารสนเทศ การสืบค้น การรวบรวม วิเคราะห์ สังเคราะห์สารสนเทศเพื่อนำเสนอผลการศึกษาค้นคว้าและการอ้างอิง จริยธรรมในการใช้สารสนเทศตลอดจนสามารถศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง Focus on the importance of information and information sources/archives and effective use of these resources. Emphasized are ethical used of information in addition to independent study | ศึกษาทั่วไป |
| GED1002 | ภาษาไทยเพื่อการสื่อสาร 3(3-0-6) Thai for Communication ภาษาไทย ในฐานะที่เป็นเครื่องมือในการสื่อสาร โดยเน้นกระบวนการทักษะสัมพันธ์ ทั้งการพูด การอ่าน การเขียน ศึกษาหาความรู้และประสบการณ์จากการอ่าน การฟังสารต่าง ๆอย่างมีวิจารณญาณ และสามารถนำเสนอความรู้ที่ได้ตามขั้นตอน และรูปแบบของการนำเสนอด้วย การเขียนและการพูด Thai language communication based on principles, theory ,and practice through listening, speaking, reading, and writing. Expectation to critically acquire knowledge and to present the learning appropriately | ศึกษาทั่วไป |
| GED1003 | ภาษาอังกฤษพื้นฐาน 3(3-0-6) Basic English พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษทั้ง 4 ด้าน สามารถและเข้าใจข้อความหรือบทสนทนาโดยใช้กลยุทธ์การฟังที่เหมาะสม เน้นความสามารถในการใช้ภาษาในการติดต่อสื่อสาร สามารถพูดบทสนทนาในชีวิตประจำวัน ใช้ภาษาอังกฤษในชั้นเรียนและใช้ภาษาอังกฤษในการเล่าเรื่องและอธิบายเรื่องราวได้อย่างถูกต้องเหมาะสม สามารถอ่านและวิเคราะห์โครงสร้างประโยคที่ซับซ้อนได้ สามารถใช้กลยุทธ์การอ่านที่เหมาะสมในการทำความเข้าใจเนื้อเรื่องและการสรุปใจความสำคัญ สามารถเขียนข้อความสั้น ๆ และสามารถใช้พจนานุกรมประกอบการเขียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ English language communication development and practice through listening, speaking, reading, and writing. Focus on acquiring language knowledge and to use the learning appropriately | ศึกษาทั่วไป |
| GED1004 | ภาษาอังกฤษเพื่อการประยุกต์ใช้ 3(3-0-6) English for Application เรียนรู้กลวิธีในการใช้ทักษะทั้ง 4 ด้าน เพื่อจุดประสงค์เฉพาะในการเรียนรู้วิชาการในศาสตร์ของตน การสมัครงานและการทำงานในองค์การ ด้านการอ่านเน้น การสรุปความการวิเคราะห์และตีความจากสิ่งที่อ่าน ด้านการเขียน เน้นการเขียนความเรียงทางวิชาการ โดยใช้ข้อมูลจากการค้นคว้าจากแหล่งอ้างอิงที่เหมาะสม ด้านการฟังเน้นการสรุปความและการแปลความหมายจากสิ่งที่ได้รับฟัง ด้านการพูด เน้นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในสาขาวิชาและการพูดโดยฉับพลันในชีวิตประจำวันได้ Practice all 4 language skills as used in your field of study, in future job application, and at future workplace | ศึกษาทั่วไป |
| GED2001 | พุทธทาสศึกษา 3(3-0-6) Buudhadasa Studies ศึกษาคำสอน วิธีคิด และกระบวนการเรียนรู้ของท่านพุทธทาส ปณิธาน 3 ประการในการทำให้สาสนิกเข้าถึงความหมายอันลึกซึ้งซึ่งเป็นที่สุดแห่งศาสนาของตน การทำความเข้าใจอันดีระหว่างศาสนา การนำเพื่อนมนุษย์ออกเสียจากวัตถุนิยม การประยุกต์คำสอน และวิธีปฏิบัติตามทางของท่านพุทธทาส สู่การดำรงชีวิตที่สมถะ เรียบง่ายและพอเพียง The teachings, ways of thinking, and learning process applied by the late Buddhadasa; focus on the three wishes and making practical application of his teachings and practices to lead to plain, simple ,and self-sufficient life | ศึกษาทั่วไป |
| GED2002 | ปรัชญากับชีวิต 3(3-0-6) Philosophy and Life แนวคิดเกี่ยวกับปรัชญาและกลุ่มลัทธิปรัชญา แนวทางในการดำเนินชีวิตและทำงานตามแนวปรัชญาและศาสนา โดยเน้นกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาผู้เรียนให้มีคุณธรรม จริยธรรม จัดกิจกรรมการเรียนรู้การบูรณาการทฤษฎีและปฏิบัติเพื่อพัฒนาตนเองและการอยู่ร่วมกับผู้อื่น การเคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ Concepts of philosophy, philosophical doctrines ,ways of life and work in accordance with different beliefs | ศึกษาทั่วไป |
| GED2003 | การพัฒนาตน 3(3-0-6) Self Development พฤติกรรมมนุษย์ สาเหตุปัจจัยแห่งพฤติกรรมมนุษย์ ทฤษฎีทางจิตวิทยาเพื่อการวิเคราะห์ตนเอง การวิเคราะห์ตนเองเพื่อการพัฒนาตนทั้งด้านร่างกาย จิตใจและทักษะชีวิต การเป็นผู้นำและผู้ตามที่ดี การแก้ปัญหาภายในกลุ่มและระหว่างกลุ่มอย่างสร้างสรรค์ การรับผิดชอบต่อตนเองและสังคมส่วนรวม การประเมินผลการพัฒนาตนเองเพื่อการดำรงชีวิตอย่างมีความสุข Focus on knowledge regarding human behavior ;causes of behavior, and psychological theories of self analysis | ศึกษาทั่วไป |
| GED2004 | สุนทรียศาสตร์ 3(3-0-6) Aesthetics ความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับคุณค่า และความงามท่ามกลางความหลากหลายทางวัฒนธรรม การรับรู้คุณค่าและการสัมผัสความงามและการแสดงออก ทางอารมณ์ของมนุษย์รับรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับคุณค่าและความงามในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตมนุษย์เช่น ความงามในด้านศิลปะ ดนตรี นาฏศิลป์ตลอดจนความงามของธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมรอบตัวมนุษย์ Understand the relationship between human values and beauty in life and society and nature | ศึกษาทั่วไป |
| GED3001 | วิถีโลก 3(3-0-6) Global Society and Living การดำรงอยู่ของมนุษย์ภายใต้กระแสการเปลี่ยนแปลงโลก สถานการณ์ด้านสังคม วัฒนธรรม เศรษฐกิจ การเมืองระหว่างประเทศ เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงโลกที่ส่งผลกระทบต่อประชากรโลกและประเทศไทย การปรับตัวของประเทศไทยในการเป็นประชาคมโลกและประชาคมอาเซียน Human existence in the changing world; past and current situations of society, culture, economy, international politics, and technology; impacts of the global changes on Thailand and world population; Thailand adaptation as the society member of the world and that of Asia | ศึกษาทั่วไป |
| GED3002 | วิถีไทย 3(3-0-6) Thai Living โครงสร้างและวิวัฒนาการของสังคมและวัฒนธรรมไทย การรักษาเสถียรภาพเอกลักษณ์ของสังคมไทย ความหลากหลายทางสังคมและวัฒนธรรม สภาพปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในสังคม การรับรู้สิทธิหน้าที่ของพลเมืองในระบบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุข การดำเนินชีวิตตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง Structure and evolution of Thai society and culture.Continuation and preservation of our stability and identity; variety of Thai society and culture; types of problems and ways of conflict resolution in the society.Civil rights recognition under the democratic form of government with the King as head of state. Ways to lead the life with the philosophy of sufficiency economy | ศึกษาทั่วไป |
| GED3003 | กฎหมายกับสังคม 3(3-0-6) Law and Society ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมาย ความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมาย ชีวิตและสังคมสิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของบุคคลตามกฎหมาย พื้นฐานความรับผิดในทางแพ่งและในทางอาญากระบวนการยุติธรรมของไทยตามประมวลกฎหมาย และวิธีพิจารณาความอาญาและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตและสังคม เช่น กฎหมายเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา กฎหมายเกี่ยวกับการกระทำผิดของเด็กและเยาวชน เป็นต้น Basic knowledge of law. Relationships between law ,society, and life. Fundamental individual rights and liberty as prescribed by law. Personal basic responsibilities under the civil and criminal law. Thai justice procedures according to code of laws and criminal procedure code and other laws relating to the way of life and society | ศึกษาทั่วไป |
| GED4001 | วิทยาศาสตร์เพื่อคุณภาพชีวิต 3(3-0-6) Science for Quality of Life กระบวนการทางวิทยาศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ศึกษาสาเหตุ ผลกระทบ แนวทางแก้ไขสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงของระบบนิเวศน์ สิ่งแวดล้อม ตลอดจนการดูแลตนเองตามสุขอนามัย ทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพจิต เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี สภาพแวดล้อม สังคม การเมือง และวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน Concepts and processes of science, scientific and technological progress; a study of causes, impacts and ways to rectify the environmental change; the concept of sustainable development, self care, physically and mentally for a better quality of life | ศึกษาทั่วไป |
| GED4002 | การคิดและการตัดสินใจ 3(3-0-6) Thinking and Decision Making หลักการ คุณค่าของการคิด ที่มาและธรรมชาติของการคิด การพัฒนาทักษะการคิดแบบต่าง ๆ เช่น การคิดเชิงระบบ การคิดเชิงวิพากษ์ การคิดเชิงวิเคราะห์และการใช้เหตุผล การคิดสร้างสรรค์ เป็นต้น เทคนิควิธีและเครื่องมือในการคิดและการตัดสินใจ การสื่อสารความคิดสู่บุคคลอื่น ๆอย่างมีประสิทธิภาพ Techniques and tools for thinking and making decisions; and effective communication of thoughts and ideas | ศึกษาทั่วไป |
| GED4003 | คอมพิวเตอร์กับชีวิต 3(2-2-5) Computer and Life บทบาท ความสำคัญของคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศต่อชีวิตและสังคม ปฏิบัติการและการประยุกต์ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อการแสวงหาความรู้และสื่อสารข้อมูลผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์เพื่อการแสวงหาความรู้และสื่อสารข้อมูลผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์จากแหล่งข้อมูลต่าง ๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกใช้สารสนเทศ โดยคำนึงถึงจริยธรรมและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง Roles and importance of computers and information technology in life and society, Effectively seek knowledge and communicate through computer systems. Ability to make selection of information, ethically and legally | ศึกษาทั่วไป |
| MHR0703 | การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือก 3(3-0-6) Human Resource Planning, Recruitment and Selection แนวคิดของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสำรวจและวิเคราะห์ข้อมูลด้าน กำลังคน เทคนิคการพยากรณ์กำลังคน การคำนวณต้นทุนของกำลังคน การวิเคราะห์งาน และศึกษาถึงกระบวนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร เครื่องมือในการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การปฐมนิเทศ การทดลองการปฏิบัติงาน และการบรรจุแต่งตั้ง Concept of human resource planning, survey and man power data analysis, forecast techniques about manpower, manpower cost calculation, job analysis, recruitment and selection process, selection tools, employee selection, orientation, trials practice, and recruitment. | วิชาบังคับ |
| MHR0704 | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6) Human Resource Development บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความจำเป็น ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การพัฒนาระดับบุคคล การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาองค์การ Role, duty, and responsibility of human resource (HR) professional, needs in developing human resources in an organisation, personal development, occupational development, and organisational development. | วิชาบังคับ |
| MHR0705 | ภาวะผู้นำ และจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6) Leadership and Ethics in Human Resource Management แนวคิด ทฤษฎี เกี่ยวกับผู้นำ และภาวะผู้นำ คุณลักษณะและบทบาท หน้าที่ของผู้นำในการบริหารองค์การ การสร้างทีมงานและแรงจูงใจในการทำงาน การทำงานเป็นทีม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ คุณธรรมและจริยธรรมในทุกระดับ Concept, theories about leader and leadership, characteristics and role, duty of leader in the organisation, team and motivation, teamwork, human resource management, morality and ethics at all levels | วิชาบังคับ |
| MHR0706 | การบริหารค่าตอบแทน 3(3-0-6) Compensation Management ทฤษฎีการบริหารค่าตอบแทน การกำหนดนโยบาย การประเมินค่างาน การสำรวจค่าตอบแทน โครงสร้างค่าตอบแทนและวิธีการจ่ายค่าตอบแทน การจัดสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูล การวิเคราะห์ค่าตอบแทนให้เกิดความเป็นธรรมและความพึงพอใจในองค์การ Theory of compensation management, defining the policy, job evaluation, compensation survey, structure, compensation and ways to pay, welfare and benefits, analysis of compensation to be fair and give satisfaction in organizations. | วิชาบังคับ |
| MHR0707 | แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน 3(3-0-6) Labour Relation and Labour Law หลักการ และแนวคิด ความเป็นมาของการแรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยในการทำงาน การกำหนดนโยบายแรงงาน กฎหมายการจ้างงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายการประกันสังคมและกองทุนทดแทน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดี การวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาโดยใช้กรณีศึกษา ส่งเสริมพนักงานสัมพันธ์ Principles and conceptual, background of labour relations, safety at work, defining labourpolicy, employment law, labour protection law, social security law and workmen’s protection fund, labour relations law, established labour court law and labour procedure act, problem analysis and guideline for problem solving using case study, promoting employee relations. | วิชาบังคับ |
| MHR0708 | การบริหารผลการปฏิบัติงาน 3(3-0-6) Performance Management หลักการและแนวคิดในการบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสำคัญ กระบวนการบริหาร ผลการปฏิบัติงาน การกำหนดเป้าหมายและมาตรฐานผลการปฏิบัติงาน การจัดทำเครื่องมือเพื่อใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินสมรรถนะ การกำหนดระบบ การวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางแก้ไข เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารงานในองค์การ Principles and concepts of performance management, importance, performance management process, set up goals and performance standards, results of work performance, creating the tools used to evaluate performance, performance evaluation, defining system, problems analysis and problem solving to achieve efficiency and effectiveness in the management of the organization. | วิชาบังคับ |
| MHR0709 | ระบบสารสนเทศ และซอฟแวร์ประยุกต์ 3(2-2-5) เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Information Systems and Application Software of Human Resource Management ข้อมูล และสารสนเทศที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดเก็บข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการบันทึกข้อมูลที่จำเป็นโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ กระบวนการประมวลผลข้อมูล เพื่อประโยชน์ในการค้นหา การเรียกใช้ข้อมูล โครงสร้างและวิธีการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร Information and technology use to manage human resource, human resource management storage, and record the required data using information technology, data processing process which gives benefits in searching, retrieving data, structure and method to use application software for human resources, and writing report in order to present to administrators. | วิชาบังคับ |
| MHR0710 | การวิธีวิจัยสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3(2-2-5) Research for Human Resource Management วิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : MEC0102 สถิติธุรกิจ Prerequisite Subjects : MEC0102 Business Statistic ความหมาย ความสำคัญของการวิจัย ระเบียบวิธีวิจัย และกระบวนการทำวิจัยทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อนำเสนอโครงร่างงานวิจัยในประเด็นปัญหาที่สนใจ วิเคราะห์และสังเคราะห์ปัญหาที่ได้จากการนำเสนอโครงร่างงานวิจัย ดำเนินการเก็บข้อมูลการวิเคราะห์ข้อมูล การเขียนรายงาน และการประยุกต์ใช้ผลการวิจัยในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Meaning, importance of research, research methodology, and human resource research process to present an interest issue from research proposal. To analysis and synthesis issue that has presented research proposal, data collecting, data analyzing, writing report, and applied the result to use in human resource management. | วิชาบังคับ |
| MHR0712 | สัมมนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3(2-2-5) Seminar in Human Resource Management วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ อันเกิดจากพฤติกรรมและกระบวนการทำงานของบุคลากรในองค์การ เพื่อนำมาวิเคราะห์และร่วมกันอภิปรายปัญหา และแนวทางในการแก้ไขปัญหา โดยใช้องค์ความรู้จากทฤษฎีทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Analyzing problems about human resources in the organisation caused by behaviors and processes of personnel in the organisation to analyze and discuss problems, and ways to solve problems using theory of human resource management. | วิชาบังคับ |
| MHR0713 | การพัฒนาบุคลิกภาพในการทำงาน 3(3-0-6) Personality Development for Work ความหมาย ขอบเขต ปรัชญา เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อการพัฒนาตนเองการปรับแต่งบุคลิกภาพของตนเองและผู้อื่น โดยเน้นสิ่งที่มีอิทธิพลต่อภาวการณ์เป็นผู้นำทางธุรกิจ รู้จักการวิเคราะห์ และประเมินตนเอง การวางแผนพัฒนาตนเอง การตั้งเป้าประสงค์ของชีวิตและการทำงาน การสำรวจความรู้สึก ปัญหา อุปสรรคและวิธีการแก้ไขอุปสรรคในการทำงาน การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง ให้สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ Meaning, scope, philosophy of personality development for oneself, to customise the personality of oneself and others by focusing on the things that influence business leadership, know how to analyse and evaluate oneself, personal development planning, defining goals for life and work, feelings survey, problems, obstacles, and ways to fix the barriers in work, self-confidence in working with others effectively. | วิชาเลือก |
| MHR0714 | มนุษยสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมในองค์การ 3(3-0-6) Human Relations and Teamwork in Organization แนวคิดทฤษฎีจิตวิทยาสำหรับพัฒนากระบวนการการสร้างมนุษยสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม โดยเน้นการฝึกทักษะปฏิบัติในการจัดกิจกรรมการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ขอบเขตและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในทีมงาน ทั้งตัวบุคคลและองค์การ เพื่อนำไปสู่การปรับพฤติกรรมตนเอง และเข้าใจพฤติกรรมของผู้อื่นบนความหลากหลายของวัฒนธรรม เพื่อเป็นแนวทางในการสร้างภาวะผู้นำที่มีผลต่อการพัฒนาทีมงานโดยใช้เทคนิคการสื่อสาร การประสานงาน การวิเคราะห์กรณีศึกษาทั้งที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลวในองค์การ Concept and psychology theory for developing human relationship process and teamwork with emphasis on practice skills in the activity of powerful teams, analysis framework and factors affecting human relationships for personal and organizational teamwork in order to adjust their behavior and understand the behavior of others from various cultures, to guide building leadership affecting teamwork development using communication techniques, connecting, analyse case study of both achievement and failure in organizations. | วิชาเลือก |
| MHR0715 | พฤติกรรมองค์การ 3(3-0-6) Organization Behavior พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การในรูปของปัจเจกชนและกลุ่มซึ่งมีผลกระทบต่อการบริหารตลอดจนอิทธิพลต่าง ๆ อันเกิดจากสภาพแวดล้อม การใช้พลังของกลุ่มให้เป็นประโยชน์ต่อองค์การ การสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคคลในองค์การและการพัฒนาพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การ Human behavior in organisations of individuals and groups which has an impact on administration throughout various influences caused by the environment, using the power of groups to benefit the organisation, creating the morale of the person in the organization, and to develop human behavior in organizations. | วิชาเลือก |
| MHR0716 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว 3(3-0-6) Human Resource Management in Tourism Industry ความรู้พื้นฐาน และองค์ประกอบในการบริหารจัดการในอุตสาหกรรมท่องเที่ยวแนวคิด หลักการ และแนวทางในการกำหนดกลยุทธ์ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ในด้านของการวางแผน การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนา การวิเคราะห์ปัญหาและแนวโน้มด้านทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานา ๆ ชาติ Basic knowledge and elements of management in tourism industry, concepts, principles, and guidelines in defining human resource strategies suitable for tourism industry in terms of planning, recruitment and selection, training and development, analysing problems and trends in human resources in tourism industry, and human resource management internationally. | วิชาเลือก |
| MHR0717 | การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน 3(3-0-6) Labour Market Analysis อุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ตำแหน่งงานว่าง แหล่งผู้ว่างงาน หรือแรงงานที่กำลังหางานทำ การทำงานในสาขาอาชีพต่าง ๆ ปัญหาการว่างงาน ปัญหาโครงสร้างของตลาดแรงงานไทย และวิเคราะห์สาขาแรงงานขาดแคลน และไม่ขาดแคลน Supply and demand of labour, job vacancies, unemployment areas or labour looking for jobs, working in various careers, unemployment issues, structural problems of Thai labour market, and analysisof shortageand non-shortagefields of labour. | วิชาเลือก |
| MHR0718 | การจัดการคุณภาพชีวิตและสภาพแวดล้อมในการทำงาน 3(3-0-6) Quality of Work Life Management and Environment in Workplace หลักการ แนวคิด และการกำหนดนโยบายในการสร้างคุณภาพชีวิต การจัดสภาพ แวดล้อมที่ดีในการทำงานของพนักงาน มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน มาตรฐานคุณภาพชีวิตในการทำงานในองค์การ แนวทางการจัดสถานประกอบการที่มีความสุข เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน Principles, concepts, and defined policy in building quality of life, good environment management for employees, standards related to quality of work and life for employees, life quality standards for working in organisations, happiness workplace management guidelines to support working performance. | วิชาเลือก |
| MHR0719 | เทคนิคการฝึกอบรมและการประชุม 3(2-2-5) Techniques in Training and Conference สำรวจความต้องการและขั้นตอนในการฝึกอบรม ประเภทของการฝึกอบรมและการประชุม เทคนิควิธีการในการฝึกอบรมและการประชุม เครื่องมือเครื่องใช้ที่จำเป็น การเป็นผู้ประสานงาน วิธีการจัดโปรแกรมคำนวณค่าใช้จ่าย และการประเมินโครงการการฝึกอบรมและการประชุม Survey needs and training process, types of training and conferences, techniques for training and conferences, equipment, being a coordinator, how to arrange expenses calculation, and evaluation of training, and conferences. | วิชาเลือก |
| MHR0720 | การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน 3(3-0-6) Efficiency Development การพัฒนาตนเอง การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง การตั้งเป้าประสงค์ของชีวิตในการทำงานลักษณะส่วนบุคคลในการทำงานความต้องการของมนุษย์ พฤติกรรมกลุ่มและมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน การติดต่อสื่อสาร วัฒนธรรมในการทำงาน การบริหารความขัดแย้ง รวมถึงเครื่องมือคุณภาพเพื่อการพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน Self development, self-confidence, setting goals for life and work, personal characteristics in working, human needs, group behavior and human relationships in working, communication, working culture, conflicts management, including quality of tools in order to develop working efficiency. | วิชาเลือก |
| MHR0721 | จิตวิทยาองค์การและการบริหารความขัดแย้ง 3(3-0-6) Organization Psychology and Conflict Management ทฤษฎี กระบวนการขั้นตอน ความหมาย ความสำคัญของจิตวิทยาองค์การ วิวัฒนาการของจิตวิทยาองค์การ ค่านิยม ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ การเรียนรู้ การรับรู้ การเสริมแรง และความหมาย ความสำคัญ ความขัดแย้ง ตัวแบบของความขัดแย้ง ความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้ง และประสิทธิผลขององค์การ กลยุทธ์การจัดการกับความขัดแย้ง ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ตลอดจนการวิเคราะห์กรณีศึกษาที่สอดคล้องเหมาะสมกับสถานการณ์ในปัจจุบัน Theory, process, meaning, importance of organisational psychology, evolution of organisational psychology, value, work satisfaction, organisational commitment, learning, perceiving, reinforcement, and meaning, importance, conflict, conflict model, relationship between conflict and organisational effectiveness, strategies to manage conflict, conflicts and negotiation as well as analysing a case study consistent with the current situation. | วิชาเลือก |
| MHR0722 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 3(3-0-6) Strategic Human Resource Management สภาพแวดล้อม บริบทแวดล้อมในการดำเนินงานขององค์การ แนวคิดการจัดการเชิงกลยุทธ์และแนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ บทบาท และหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์บริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านต่าง ๆ ความสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์การ เพื่อนำมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสม และสอดคล้องกับบริบทแวดล้อมขององค์การ Environment, organisational context, concept of strategic management and the concept of strategic human resource management, role and duty of human resource management, strategy of various sides of human resource management to be used appropriately and consistently within an organisational context. | วิชาเลือก |
| MHR0724 | การบริหารโครงการเพื่อสร้างนวัตกรรม 3(3-0-6) ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Project Management for Develop Innovation in Human Resource Management หลักการบริหารโครงการ กระบวนการบริหารโครงการ เพื่อการสร้าง พัฒนา ปรับปรุงหรือทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระบบ หรือกระบวนการทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อส่งมอบคุณค่าให้เกิดประโยชน์ต่อพนักงาน องค์การ หรือผู้เกี่ยวข้องในการดำเนินงานขององค์การ Principles of project management, project management process to create, develop, adjust or change the system or human resource management process to deliver value to benefit employees, organisations or those involved in operation of organizations. | วิชาเลือก |
| MHR0725 | การพัฒนาองค์การ 3(3-0-6) Organization Development แนวความคิดเกี่ยวกับการพัฒนาองค์การ ทฤษฎีองค์การและทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงองค์การ รวมถึงกระบวนการพัฒนาองค์การ การตรวจวินิจฉัยปัญหาขององค์การ เทคนิคการพัฒนาองค์การระดับระหว่างบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์การ เครื่องมือสอดแทรกการพัฒนาองค์การ การประเมินผล และผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการพัฒนาองค์การ Concept of organisation development, organisational theory and changes in organisational theory including organisation development process, diagnosis of organisational problems, organisation development techniques at interpersonal level, group level and organisation level, tools for organisation development, evaluation and leadership of change with organisation development. | วิชาเลือก |
| MHR0726 | การเตรียมฝึกประสบการณ์วิชาชีพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2(90) Preparation for Professional Experience in Human Resource Management การประยุกต์หลักการและทฤษฎีทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อศึกษาแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในหน่วยธุรกิจงาน โดยใช้สถานการณ์จำลอง การอบรม และการทดสอบปฏิบัติงาน เพื่อเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับทักษะ การใช้ภาษา การใช้คอมพิวเตอร์ การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปและอุปกรณ์สำนักงาน การพัฒนาบุคลิกภาพ การปรับตัวให้เข้ากับสังคม การทำงานเป็นทีม เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนฝึกประสบการณ์วิชาชีพ Applied human resource theory to use with training practice using simulations, training, and performance tests in order to prepare skills, language usage, computer usage, application usage and office equipment, personality development, adaptation to society, teamwork, preparation for professional experience training. | กลุ่มวิชาปฏิบัติการ |
| MHR0727 | การเตรียมสหกิจศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 1(45) Pre-Cooperative in Human Resource Management หลักการ แนวคิด และกระบวนการของสหกิจศึกษา ระเบียบและข้อบังคับ เทคนิคและความรู้พื้นฐานในการสมัครงาน การปฏิบัติงาน การสื่อสาร การนำเสนอ การเขียนรายงาน การใช้ภาษา การใช้คอมพิวเตอร์ การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปและอุปกรณ์สำนักงาน การพัฒนาบุคลิกภาพ และมนุษย์สัมพันธ์ Principles, concepts, and process of cooperative education, regulations, techniques, and basic knowledge for job application, practice, communication, presentation, writing reports, language usage, computer usage, computer application usage, and office equipment, personality development, and human relationships. | กลุ่มวิชาปฏิบัติการ |
| MHR0728 | การฝึกประสบการณ์วิชาชีพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 5(450) Field Experience in Human Resource Management จัดให้นักศึกษาได้ฝึกประสบการณ์วิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในสถานประกอบการในภาครัฐหรือเอกชนทั้งในหรือต่างประเทศ ภายใต้การควบคุมดูแลของสถานประกอบการ อาจารย์นิเทศ และอาจารย์ที่ปรึกษา ซึ่งอาจจัดให้ฝึกประสบการณ์ทั้งหมด หรือฝึกประสบการณ์และทำโครงการพิเศษ เพื่อให้เกิดความรู้ ทักษะ เจตคติ และประสบการณ์เกี่ยวกับงานทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Assign the students for field experience in human resource management at public or private establishments in home country or abroad under supervision of establishment, supervisors, and advisors which may provide all training, and special projects to achieve knowledge, skills, attitudes, and experiences related to human resources management. | กลุ่มวิชาปฏิบัติการ |
| MHR0729 | สหกิจศึกษาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 6(560) Cooperative Education in Human Resource Management การฝึกงานวิชาชีพทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เน้นการปฏิบัติในสถานประกอบการ โดยความร่วมมือของสถานประกอบการและสถานศึกษาร่วมกัน มีการคัดเลือกนักศึกษาปฏิบัติงานจริง ณ สถานประกอบการเพื่อเรียนรู้ประสบการณ์ปฏิบัติงานจริง คุณสมบัติของบัณฑิตตรงตามความต้องการของสถานประกอบการ ซึ่งก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่า 1 ภาคการศึกษาปกติ มีการประเมินผลและนำเสนอรายงาน สหกิจศึกษา Professional training in field of human resource management that focuses on practices in the establishment with the co-operation of both enterprises and educational institutions, selecting students for real training at the workplace to gain experience, features of graduates to meet needs of enterprises which contributes to the benefit of all parties concerned, at least 1 semester, evaluating and presenting co-operative education report. | กลุ่มวิชาปฏิบัติการ |